Wer Menschen führt, trägt Verantwortung. Für Unternehmensziele, die eigene Person und ihm anvertraute Mitarbeiter. Doch noch viel zu oft haben wir es mit so genannten Vorgesetzten zu tun – also Personen, die anderen VOR die Nase GESETZT … Weiterlesen
Wer Menschen „führt“, der hat in vielen Unternehmen das schicke Eckbüro mit den vielen Fenstern, den Dienstwagen samt Firmenparkplatz, eine Assistentin – und „etwas zu sagen“. Doch Halt! Eigentlich sollte es statt um Macht und Statussymbole … Weiterlesen
„Respekt? Jaaaa, davon bräuchten wir mehr!“ Das ist die typische Reaktion, wenn ich meine Berufsbezeichung „Respektspezialistin“ nenne. Klar, jeder von uns braucht Respekt für Wohlbefinden (Psyche) und körperliche Unversehrtheit (Physis). Respekt ist kostenfrei. Und doch … Weiterlesen
Einladung zum Meeting. Neee, nicht schon wieder! – denkt Projektleiter Marius. Nicht schon wieder so ein langatmiges Zusammentreffen mit einer Horde Menschen verschiedener Fachbereiche. Bei lauwarmem Kaffee und labberigen Plätzchen aus der Gratis-Zugabe-Dose vom Büroartikel-Lieferanten. … Weiterlesen
Wer Menschen führt tut gut daran, sich seiner Verantwortung bewusst zu sein. Denn er bestimmt maßgeblich mit, wie das Unternehmen wahrgenommen wird. Von Interessenten, Mitarbeitern, Kunden, Bewerbern, Dienstleistern und Wettbewerb. Kurzum: Von Menschen. Und die sind auch … Weiterlesen
In seiner Blogparade „Die 3 wichtigsten Führungsprinzipien“ wünscht sich Bernd Geropp Klarheit: Welche Führungsprinzipien sind bei der Mitarbeiter- und Selbstführung wirklich erfolgreich? Einige Beiträge sind schon online und es fällt mir auf: Beim Thema Führung … Weiterlesen
Vor vielen Jahren arbeitete ich bei der Zentrale einer großen Retail-Bank am Standort Bonn. Irgendwann platzten die Räumlichkeiten aus allen Nähten- Büroraum wurde knapp, bevor ein Neubau beschlossen und umgesetzt wurde. Das Ergebnis: Geschäftsbereichsleiter mit … Weiterlesen
Dies ist mein Beitrag zur Blogparade von Heike Lorenz mit dem Titel „Zur Sache, Chef!“ Bewerbungen schreiben ist doof. Firmen erwarten heute oftmals die „eierlegende Wollmilchsau“ mit Vollausbildung, abgeschlossenem Studium, mindestens drei Jahren Auslandserfahrung und … Weiterlesen
